全国有三个孩子的家庭都有新的补贴政策，包括对母乳喂养和陪产假的追溯补贴。在广东，对有三个孩子的家庭还有哪些补贴？新条例规定了多少天的母乳喂养假？广东新的三孩家庭补贴政策已经出台。

　　广东2022年的三孩补贴政策是什么？

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　　1.奖励一：奖励产假。

　　女方有权享受八十天的晋升假，男方有权享受十五天的陪产假。

　　根据广东省的现行政策，正常生育：98天+80天特别假=178天；难产：98天+80天特别假+30天难产特别假=208天；每增加一个孩子，产假增加15天。

　　2] 激励措施二：产假工资

　　根据规定，员工在特别假期间可领取工资、福利和全勤奖金，但不享受产假工资。

　　但是，在奖励假期间，不支付生育津贴。

　　产假工资的计算方式如下。参保人领取的生育津贴=上年度单位÷平均缴费工资30×休假天数。

　　3] 激励措施三：医疗生育津贴

　　产前检查：一次性支付2000元，用于发放婴儿出生证；其余情况按我市产前检查费用标准分摊报销，不超过2000元。

　　单胎顺产：2,700元。

　　3.单胎严重：5200元。

　　多胞胎：在相关分娩标准的基础上，每多生一胎增加1000元。④多胞胎：在相应的分娩标准基础上，每多生一胎增加1,000元。

　　根据广东2022年的新规定，可以享受多少天的哺乳假？

　　[1] 对于给一岁以下婴儿喂奶的工人，雇主不得延长工作时间或安排夜班。

　　用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期职工规定一小时的哺乳时间；如果是多胞胎，每增加一个孩子，每天应增加一小时的哺乳时间。

　　[2] 雇佣机构应确保有一岁以下婴儿的女工每天至少有一小时的母乳喂养时间。

　　如果女性员工生育多胞胎，每多一个孩子，母乳喂养的时间应每天增加一小时。

　　拥有大量女工的雇主应根据需要为工人设立母乳喂养室。

　　在机场、火车站、码头和大型购物中心等公共场所，应提供母婴室的适当设施，为母乳喂养创造有利条件。

　　生育超过一个孩子的工人，每增加一个孩子，每天应给予一小时的母乳喂养时间，并提供额外的时间用于母乳喂养。

　　哺乳期和往返哺乳期的时间应被视为正常工作，并按正常工作时间的标准支付报酬。

　　[3] 雇主不得为正在给一岁以下婴儿哺乳的工人延长工作时间或安排夜班。

　　雇主应在每日工作时间内为哺乳期的工人提供一小时的哺乳时间。为三个孩子开放有几个原因。

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　　1.低出生率

　　面对持续的低生育率，辽宁、湖北和新疆等一些地方采取了更加积极的生育政策，实施延长产假和提高生育津贴等 "真金白银 "的措施。

　　2.开放二胎的影响并不理想。

　　二胎放开后，中国的人口出生率并没有达到大的爆发，已经三四年了，生育率还没有提高，还是很低，有调查预测，未来几年新生儿的数量可能会降到1000万以下。

　　3、提高出生率。

　　全面开放后，三胎有可能提高出生率，优化中国的人口结构，也有一些政策出台支持三胎，所以有些人有生三胎的愿望。